Schwerpunkte
- Fach- und Führungskräftetraining
- Gesprächsführung (Mitarbeitergespräche, Feedbackkompetenz)
- Konfliktmanagement (Lösungsorientiert handeln)
- Selbst- und Zeitmanagement
- Präsentationstechniken und Moderation
- Betriebliches Health Management (Work-Life-Balance, Stressbewältigung, Gesundheitsmanagement)
- Veränderungsmanagement
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- Personalentwicklung und -auswahl
- Konzeption von Mitarbeiterjahresgesprächen und Mitarbeiterbefragungen, Kompetenzanalyse, Talent Management, Zielfindung, Motivation, Eignungstests, Anforderungsprofile, Rekrutierung, Interviewtechniken, Konzeption und Durchführung von Assessment Center
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- Mediation
- Vermittlung in Konflikten im Arbeitsleben (Wirtschaftsmediation)
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